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滁州勞務派遣公司存在負面效應嗎?

發布時間:2021/7/30 9:56:47瀏覽次數:

負面新聞對于一個公司的影響相信大家都知道,我們為什么會些崗位是做口碑維護、公關關系處理的呢,其實就是為了公司的一個對外形象。只要是企業,那么肯定是會有一些負面的,這是無法避免的,如果說公司一定負面都沒有,那么肯定是有些作假的成分,畢竟萬事萬物有好有壞。那么,勞務派遣公司存在負面效應嗎?負面效應肯定是有的,主要包括以下幾點:


 

1、勞務派遣員工受歧視得不到歸屬感,薪資待遇福利不同工統籌,社會保險在很多情況下也是無法保障,受派遣勞動者若是想要得到勞動培訓、參加工會組織、甚至晉升職位更是難上加難。


2、員工結構不合理。一些經濟欠發達地區的勞務派遣公司,以勞務派遣形式,大量向沿海經濟發達城市的企業派遣“廉價”勞動力,而只依據欠發達地區的經濟和收入水平給予被派遣勞動者工資和社會福利,造成被派遣勞動者的權益受到損害,派遣單位從中牟取利潤,同時也造成那些沿海企業用人結構出現正式員工少,勞務人員多的不正常現象。


3、大量使用勞務派遣員工代替固定員工,擠占了原單位的固定職工的崗位。


 

對于上述這些情況,勞務派遣公司應該如何應對呢?


負效應都是客觀存在的,但是隨著勞務派遣制度的完善,以上的負效應也并不是不可遏制,比如勞務派遣用工比列的限制就很好的解決了勞務派遣工代替固定員工的問題;另外勞務派遣人員的待遇問題也在逐步的改善,同工同酬已經不是空談;而且對于勞務派遣公司和用工企業的責任劃分也越來越明確。


以上勞務派遣的負效應是客觀存在的,面對這些負效應無論是用工企業還是勞務派遣公司還是勞務派遣人員都應該共同努力,創造一個良好的勞務派遣環境。


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