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  • 滁州勞務企業勞動爭議協商調解規定

       第一章 總則  第一條 為規范企業勞動爭議協商、調解行為,促進勞動關系和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,制定本規定。   第二條 企業勞動爭議協商、調解,適用本規定。   第三條 企業應當依法執行職工大會、

    日期:21-08-30瀏覽次數:26

  • 滁州人力資源招聘怎樣了解風險防范手段?

    人力資源招聘怎樣了解風險防范手段?在招聘過程中,由于招聘者并不知道求職者的真實工作能力,低能力的求職者可能偽裝成高能力的求職者來欺騙企業(比如求職者偽造文憑、推薦信),夸大自己的能力蒙騙企業與自己訂閱勞動合同,這就會造成招聘錄用有效性大大降低,從而引發招聘的風

    日期:21-08-23瀏覽次數:11

  • 滁州勞務外包服務關于勞務分包有哪些形式?

    勞務分包是施工行業的普遍做法,法律在一定范圍內允許,其形式有自帶勞務、零散勞務等。1、自帶勞務自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長,勞務人員原則上由工長招募,人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理,工資由企業監督工長發放或由工長編制工資

    日期:21-08-23瀏覽次數:11

  • 滁州人力資源的工作職責有哪幾大方面?

    (1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;(2)引導新雇員進入組織(熟悉環境);(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;(4)提高每位新雇員的工作績效;(5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系;(6)解釋公司政策和工作程序;(7)控制勞動力成本;(8)開發每位雇

    日期:21-08-23瀏覽次數:15

  • 滁州工廠勞務派遣手續如何進行辦理?

    工廠勞務派遣手續如何進行辦理?勞務派遣手續簡便,用人單位與勞務派遣機構簽定《勞務派遣合同》,提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務服務公司招聘),確定用人名單,然后由勞務派遣機構辦理用工手續。具體辦理派遣手續程序如下:工廠勞務派遣

    日期:21-08-23瀏覽次數:13

  • 滁州人力資源服務外包的新特性有哪些?

    一、發展速度迅猛雖然各地政策不一,都沒有影響這項業務的高速增長。高速增長的表現在二個方面:1、是從事人力資源服務外包的企業多急劇增加。北京以再就業為依托、在進入政策相對寬松和一定政府優惠政策的情況下,發展速度很快,至今有從業企業300家以上。2、是從事該項業務

    日期:21-08-23瀏覽次數:16

  • 滁州臨時工派遣告訴你臨時工能享受工傷待遇嗎?

    一、勞動法臨時工被辭退有何補償1、首先根據目前我國頒布的《中華人民共和國勞動合同法》相關規定,法律上根本就沒有臨時工的用人說法。目前法律認可以用工方式有全日制用工,和非全日制用工,勞務派遣三種用工方式。2、所謂的全日制用工,指的是每天在公司工作不少于8小時,與

    日期:21-08-23瀏覽次數:24

  • 滁州勞務外包如何避免存在的風險?

    首先,用人單位應明晰“勞務派遣”與勞務外包的區別?!皠趧张汕病笔侵赣萌藛挝灰越洜I方式將招用的勞動者派遣至其他單位使用,由后者直接對勞動者的勞動過程進行管理的一種用工形式。在“勞務派遣”法律關系中,勞動者派出單位系“用人單位”,勞動者接收單位系“用工單位”,勞動

    日期:21-08-23瀏覽次數:19

  • 滁州人力資源管理需要遵守哪些原則要求?

    人力資源管理要做到人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發揮人力資源的作用。但是,對于如何實現科學合理的配置,這是人力資源管理長期以來亟待解決的一個重要問題。人力資源管理需要遵守哪些原則要求?如下的原則:人力資源1.能級對應原則合理的人力資源配置應使人力資源

    日期:21-08-23瀏覽次數:11

  • 滁州人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面

    人力資源規劃的主要內容包括以下幾個方面: (1)晉升規劃:晉升規劃實質上是組織晉升政策 人力資源 人力資源 的一種表達方式。對企業來說,有計劃地提升有能力的人員,以滿足職務對人的要求,是組織的一種重要職能。從員工個人角度上看,有計劃的提升會滿足員工自我實現的需

    日期:21-08-19瀏覽次數:21

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