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  • 滁州勞務派遣工的檔案應該怎么管理

    勞務派遣工的檔案管理模式:1、及時為勞務派遣工辦理人事檔案接轉手續。2、及時為新招聘勞務派遣工辦理招工備案手續。3、受委托辦理外地勞務派遣工的各種證件。4、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續。5、派遣協議到期,根據企業和勞務派遣工的要求,代辦檔案續存或轉移

    日期:21-08-18瀏覽次數:23

  • 滁州勞務派遣的服務內容有哪些

    一個合格的勞務派遣公司,服務內容當包括以下12項內容手續辦理:負責員工入職、退工手續及各種證件的辦理;委托招聘:根據企業需求,在最短時間內向企業推薦合適的專業人才; 員工體檢:組織員工做入職、離職和年度體檢;員工培訓:負責員工的崗前公共培訓及技能提高

    日期:21-08-18瀏覽次數:15

  • 滁州勞務派遣工的工作證明由哪里簽發

    因為勞務派遣工是勞務派遣公司的員工,所以勞務派遣工的工作證明應該由勞務派遣公司簽發。用工單位是勞務派遣公司,實際工作單位是雇主。勞務派遣工是和勞務派遣公司建立的勞動關系,發行在職證明書,應由勞務派遣公司發放而不是企業發方。第58條勞務派遣公司應履行雇主對雇員應

    日期:21-07-30瀏覽次數:17

  • 派遣工和正式工有什么區別你知道幾個?

    一、勞務派遣工派遣工指的是被勞務派遣機構派到相應辦公單位的勞動者。說白了就是單位編織不夠,不過做事的人不充足,需求第三方企業供給一小批勞務派遣工做事的人,而后跟第三方單位簽約。二、正式工顧名思義正式工,事業單位的在編擔任職務的人需求訂立聘用合約,與單位穩固建立

    日期:21-07-30瀏覽次數:24

  • 滁州勞務派遣費用包括哪些

    提供勞務的成本主要包括:管理費、保險費、招聘費等。各地區各勞務派遣公司在這方面的收費標準也各不相同。1、每項勞動報酬不到4000元的,扣除800元費用后,再乘以20%稅率;2、如果每次勞動報酬收入超過4000元,扣除收入的20%,然后乘以20%的稅率;3、對于

    日期:21-07-30瀏覽次數:16

  • 滁州勞務派遣工能長期干下去嗎

    勞務派遣只是由勞務派遣公司派到用人單位,也屬于單位勞動體系的一分子。勞務派遣和一般勞動者的區別是正式員工是與企業直接簽訂勞動合同,由企業直接管理。而勞務派遣工適合勞務派遣公司簽訂勞動合同,也就是說,他的勞動關系在勞務派遣公司,與用人單位無關。既然本質上一樣,那

    日期:21-07-30瀏覽次數:28

  • 滁州勞務派遣和人力外包的區別是什么

    現在很多企業都在面臨以下一個問題1、基礎管理薄弱;2、人事部大部分還是事務性工作為主,很多涉及到戰略層面的工作還很少涉及;3、人事部本身工作就繁多,沒時間去做一些人力資源項目。針對這些情況,企業會選擇一些人力資源公司來合作,那么公司在選擇合作搭檔的時候是從什么

    日期:19-09-02瀏覽次數:280

  • 滁州勞務公司畢業生辦理就業手續常識

    一、畢業生就業政策堅持“自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的方針,實施更加積極的就業政策,吸引高校畢業生來我市就業創業,進一步發揮高校畢業生在經濟社會建設中的生力軍作用,為建設繁榮舒適、現代一流的新石家莊提供人才保證。凡有意來我市(含縣、區)工作的普通高等

    日期:19-09-02瀏覽次數:189

  • 您的企業需要人事代理嗎?

    人事代理概述  人事代理 是一種人力資源外包,是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去,由專業的第三方代理,以降低人力資源管理成本,提高人力資源管理效率。  人事代理服務價值  降低運營成本:  &nbs

    日期:19-09-02瀏覽次數:162

  • 滁州勞務外包怎樣選擇合適的承包商

     一般,發包方挑選承包單位必須考慮到的要素包含之前做過是多少取得成功的實例,有木有本土化的工作經驗,工作人員的工作能力怎樣,具有哪些道具,能遮蓋的范疇有多廣,服務項目的主要表現如何,用戶評價怎樣等?! ≡趧e的標準都類似的基本上,價錢或許是最關鍵的決策要素。但是

    日期:19-08-27瀏覽次數:166

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